Arbeitswelt 2050: Wie sichern wir unseren Wohlstand in Wien?

Mit dem ersten von insgesamt sechs Themenworkshops ist der inhaltliche Dialog über die Arbeitswelt von morgen gestartet. Im Mittelpunkt stand die zentrale Frage: Wie können wir unseren Wohlstand langfristig sichern – und wie wollen wir im Jahr 2050 in Wien arbeiten?

Klar ist: Wien muss auch in Zukunft ein starker Wirtschafts- und Arbeitsstandort bleiben. Dafür braucht es mutige Ideen, realistische Konzepte und eine klare Orientierung an den Bedürfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Digitalisierung, Fachkräftesicherung, neue Arbeitsmodelle und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Standortes sind dabei nur einige der entscheidenden Themenfelder.
Der ÖAAB Wien war beim Auftakt mit ÖAAB-Bezirksobleuten stark vertreten und hat sich aktiv in die Diskussion eingebracht. Denn gerade wenn es um Arbeit, Leistung und soziale Sicherheit geht, ist es unser Anspruch, gestaltend mitzuwirken.

„Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Unser Ziel muss es sein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Leistung ermöglichen, Sicherheit geben und gleichzeitig Innovation fördern. Nur so sichern wir Wohlstand und Arbeitsplätze in unserer Stadt auch für kommende Generationen“
ÖAAB Wien Landesobmann LAbg. GR Hannes Taborsky

„Als ÖAAB Wien ist es unser Anspruch, nicht nur zu analysieren, sondern aktiv mitzugestalten. Die Arbeitswelt 2050 entscheidet sich nicht irgendwann – sie wird heute vorbereitet. Deshalb bringen wir uns, für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern konsequent ein“,
ÖAAB Wien Landesgeschäftsführer BezR KR Stefan Lochmahr

„Das Arbeitsleben gilt als zentraler Faktor für gesellschaftliche Teilhabe und damit als Instrument für erfolgreiche Integration. Gleichzeitig stärkt Vollzeitarbeit den Arbeitsmarkt und ermöglicht höhere Erwerbsbeteiligung, die notwendig ist, das Sozialsystem zu stützen und das Pensionssystem auch über das Jahr 2050 hinaus zu sichern.“
Obmann ÖAAB Innere Stadt - BezR Mag. Markus Reiter

„Im Rahmen der Zukunftswerkstatt - wie soll Wien 2050 aussehen - werden auch Ideen rund um die zukünftige Arbeitswelt entwickelt. Die Schwerpunkte liegen dabei auf die neuen Chancen - welche sich durch die Digitalisierung, nachhaltige Beschäftigung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer sich ändernden Arbeitswelt entstehen. Zu diesen Herausforderungen müssen jedoch auch die Rahmenbedingungen angepasst werden, damit sich „Leistung“ für jeden einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin auch wirklich lohnt.“
ÖAAB Obmann Simmering - Mag.(FH) Rainer Siegl

„Österreich und Wien stehen im Wettbewerb mit der ganzen Welt. Die raschen Veränderungen in allen Beteichen des Lebens sind eine große Herausforderung für die gesamte Bevölkerung. Jetzt ist Gestaltung gefragt. Der ÖAAB hat in der Vergangenheit immer wieder gezeigt, dass er mit innovativen Ideen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die gesellschaftlichen Veränderungen positiv beeinflusst ! Traditionelle Arbeitsplätze zu erhalten und innovative zukunftsträchtige Beschäftigung zu schaffen, dafür setzen wir uns mit aller Kraft und Ideenreichtum ein.“
ÖAAB Obmann Ottakring – Mag. Horst Ganitzer

"Als Teil des ÖAAB Wien ist es uns ein Anliegen, den Leistungsträgern unserer Gesellschaft, den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, zur Seite zu stehen, damit sie auch im Jahr 2050 noch geregelte Rahmenbedingungen und soziale Sicherheit vorfinden."
ÖAAB Obmann Währing – Alfred Aust

„KI wird unsere Arbeitswelt verändern, ob wir wollen oder nicht. Entscheidend ist, dass wir jetzt auf den KI-Zug aufspringen und ihn aktiv mitgestalten, statt später hinterherzulaufen. Wenn wir Arbeitnehmer qualifizieren, Leistung ermöglichen und Sicherheit geben, entstehen Chancen, Aufstieg und ein starker Wirtschaftsstandort Wien.“
ÖAAB Bezirksobmann Döbling - BezR MinR Mag Martin Müller

„Der politische und wirtschaftliche Rahmen weltweit und damit auch für Österreich und Wien ist in den letzten Jahren mit steigender Dynamik anders geworden. Wir im ÖAAB sehen die Chancen die sich ergeben. Wir packen an, um die Arbeitswelt der Zukunft für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zwar anders aber unterm Strich wertvoller und resilienter zu gestalten.“
Obmann ÖAAB Liesing – Alfred Dittrich